Stage en entreprise

À quoi sert un stage étudiant ?

Le stage est une mise en situation temporaire. Les activités confiées doivent correspondre au projet pédagogique de l'établissement et aux compétences que l'étudiant vient développer. Une entreprise, une association, une administration, une collectivité ou un établissement de santé peut accueillir un stagiaire. Un étudiant étranger peut aussi effectuer ce stage s'il séjourne régulièrement en France.

Cette finalité distingue le stage du contrat de travail. L'organisme confie des missions formatrices, avec un tuteur, et l'établissement suit le parcours grâce à un enseignant référent. L'entreprise garde ainsi sa place d'accueil ; l'étudiant garde celle d'une personne en formation.

Certaines missions sortent de ce cadre : remplacer une personne absente, couvrir un surcroît temporaire d'activité, occuper un emploi saisonnier ou tenir régulièrement un poste permanent. Ces situations appellent un recrutement adapté plutôt qu'une convention de stage.

La taille de l'organisme encadre aussi les accueils simultanés. Sous 20 salariés, il peut compter jusqu'à trois stagiaires. À partir de 20 salariés, le plafond atteint 15 % de l'effectif, arrondi à l'entier supérieur ; un tuteur accompagne au plus trois stagiaires sur la même période.

La convention, votre feuille de route

La convention réunit le stagiaire — ou son représentant légal s'il est mineur —, l'organisme d'accueil, l'établissement d'enseignement, l'enseignant référent et le tuteur. Elle doit être signée avant le démarrage. C'est le document qui rend le calendrier, les activités et les responsabilités vérifiables par chacun.

Elle décrit notamment la formation, les compétences visées, les missions, les dates, la présence hebdomadaire, les absences, la gratification et son versement, les avantages éventuels, la protection sociale, les modalités d'interruption et les conditions de délivrance de l'attestation de stage. Un changement de dates, de tuteur ou de missions mérite donc un avenant signé, au lieu d'un simple accord oral.

Durée, présence et rémunération

Chez un même organisme d'accueil, la durée atteint au maximum six mois par année d'enseignement, soit 924 heures de présence effective. Pour ce décompte, sept heures correspondent à une journée et 22 journées à un mois. Après un stage sur le même poste, l'organisme observe en principe un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent ; l'interruption à l'initiative du stagiaire constitue une exception.

Pour un étudiant, la gratification devient obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois consécutifs dans la même année scolaire ou universitaire — l'équivalent de 44 jours à sept heures — ou dès la 309e heure lorsqu'il est discontinu. Son montant minimal est de 4,50 € par heure de présence effective au 1er janvier 2026, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Une convention collective peut prévoir davantage ; l'employeur doit alors appliquer le montant plus favorable.

La gratification figure dans la convention, est due dès le premier jour et se verse chaque mois. Elle peut suivre les heures réellement accomplies chaque mois ou être lissée sur toute la période. En cas d'interruption, le montant est régularisé selon les heures effectivement réalisées.

Des droits pendant le stage

Le stagiaire suit les règles applicables au temps de travail, au repos, aux jours fériés et au travail de nuit. Il accède au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés, bénéficie du remboursement d'une part de ses transports publics et peut participer aux activités sociales et culturelles prévues par le comité social et économique (CSE). La réponse est donc oui : le stagiaire reçoit les avantages du CSE au titre de ces activités, dans les mêmes conditions que les salariés.

Au-delà de deux mois, la convention prévoit la possibilité de congés et d'autorisations d'absence. En cas de maternité, paternité ou adoption, le stagiaire bénéficie d'absences d'une durée équivalente à celle des salariés ; le maintien de la gratification pendant ces absences dépend des dispositions prévues. Le stagiaire bénéficie aussi de la protection contre le harcèlement moral et sexuel.

Les tâches dangereuses pour sa santé ou sa sécurité sont exclues. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'organisme d'accueil gère la déclaration et la cotisation correspondante.

Du premier contact à la fin du stage

En cas de maladie, d'accident, de maternité, de paternité, d'adoption, de non-respect de la convention ou de rupture par l'organisme, l'établissement peut valider le stage interrompu. Un report de tout ou partie de la fin du stage suppose l'accord de tous les signataires. Si un différend porte sur les missions ou les conditions d'accueil, l'enseignant référent est l'interlocuteur à saisir avec la convention et les éléments factuels utiles ; il coordonne alors avec le tuteur et l'établissement.

Une embauche dans les trois mois qui suivent la fin du stage ouvre un avantage : la durée du stage est déduite de la période d'essai et compte pour les droits liés à l'ancienneté, selon les règles applicables.

Questions fréquentes

Le CSE est-il accessible à un stagiaire ?

Oui. Le stagiaire bénéficie des activités sociales et culturelles prévues par le CSE, dans les mêmes conditions que les salariés.

La gratification est-elle un salaire ?

La somme versée s'appelle une gratification. Elle rémunère la présence effective dans le cadre d'un stage et la convention en fixe le taux et les modalités de versement.

Que faire si les missions changent ?

Parlez-en au tuteur et à l'enseignant référent. Lorsque le changement modifie la convention, un avenant permet de le formaliser et de préserver le lien avec les objectifs pédagogiques.

Puis-je prendre des congés ?

Pour un stage de plus de deux mois, la convention prévoit cette possibilité. Elle précise aussi les autorisations d'absence et les conditions de leur prise.

Quel document dois-je recevoir à la fin ?

L'organisme d'accueil remet une attestation de stage mentionnant la durée totale et, lorsque c'est nécessaire, le montant total de la gratification versée.