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Livrets réglementés, taux, fiscalité et placements sûrs : nos actualités et repères pour faire fructifier votre épargne en comprenant chaque mécanisme.
Le taux du Livret A et du LDDS passera à 1,7 % le 1er août 2026. Le LEP restera à 2,5 %. Pour 10 000 € présents du 1er août au 31 décembre, la hausse représente environ 8 € d'intérêts supplémentaires.
Août modifie le rendement de certains livrets, la facture réglementée d’électricité et les règles du démarchage. L’allocation de rentrée scolaire arrive aussi à des dates différentes selon les territoires. Voici ce qui est automatique et ce qui demande une démarche.
Le PER et l’assurance-vie ne procurent pas le même avantage fiscal. En 2026, les sorties de PER supportent 18,6 % de prélèvements sociaux, contre 17,2 % sur les gains de l’assurance-vie. Le choix se joue aussi entre déduction immédiate, argent disponible et transmission.
Le LEP reste le livret le mieux rémunéré pour les épargnants qui y ont droit : son taux reste à 2,5 % au 1er août 2026. Le Livret A et le LDDS passent à 1,7 %. L'écart est réel, mais il est limité par le plafond du LEP et par les règles de calcul des intérêts.
Cashbee propose 6 % brut annuel pendant deux mois sur son Livret CFCAL. Le taux permanent annoncé est de 1,90 % brut. Un retrait avant le 31 décembre 2026 fait perdre la bonification sur le montant retiré.
Le Livret A est un compte d'épargne réglementé, disponible à tout moment, garanti par l'État et dont les intérêts sont exonérés d'impôt.
Le LEP est un livret d'épargne réglementé, sans risque et exonéré d'impôt, réservé aux personnes fiscalement domiciliées en France sous condition de revenus.
Le LDDS est un livret d'épargne réglementé, rémunéré au même taux que le Livret A, disponible à tout moment et exonéré d'impôt.
Les livrets, plans et comptes d’épargne servent à mettre de l’argent de côté, disponible ou placé pour une durée et un objectif définis.
Un compte ou livret d'épargne est un support où placer son argent, disponible ou bloqué selon le produit, avec un rendement, une fiscalité et un niveau de risque propres.
L’assurance-vie est une enveloppe d’épargne qui peut accueillir des placements sécurisés ou exposés aux marchés, avec une clause pour transmettre un capital.
Le PER individuel est une épargne de long terme alimentée par vos versements, disponible surtout à la retraite en capital, en rente ou sous une forme mixte.
L’épargne salariale réunit des primes liées à l’entreprise et des plans collectifs où le salarié peut les percevoir ou les placer.
Les règles d'impôt et de prélèvements sociaux applicables aux intérêts, dividendes, plus-values et gains issus de l'épargne.