AXA a annoncé, le 10 novembre 2026, un plan de départs volontaires d'environ 150 postes dans son siège. Le nombre final dépendra des salariés volontaires, dans un processus social déjà ouvert.
Ces postes concernent le GIE AXA (Groupement d'intérêt économique qui chapeaute les activités du groupe AXA. Les contrats d'assurance restent portés par les filiales.), le groupement d'intérêt économique qui chapeaute les activités du groupe. Les Échos précisent le périmètre : près de 150 salariés, soit 12,5 % des effectifs de ce groupement. Rapporté à près de 150 départs, ce taux donne un ordre de grandeur d'environ 1 200 personnes dans le GIE. AXA ne publie pas cet effectif.
Le GIE doit se recentrer sur les grandes orientations stratégiques. Des tâches partagées, comme les achats, seraient clarifiées au profit des entités opérationnelles. Selon le groupe, ces suppressions visent à « clarifier certaines missions exercées par le siège afin de gagner en agilité dans nos processus ». Les contrats d'assurance restent portés par les filiales.
La direction indique que le plan « a été négocié puis signé à l'unanimité des organisations syndicales en présence ». Les volontaires peuvent recevoir des mesures financières, une formation ou une reconversion, et une aide pour créer ou reprendre une entreprise. Les montants ne sont pas publics.
Les Échos signalent aussi des mobilités internes, sans en donner le nombre. Elles concernent AXA Group Operations, le cœur technologique, et AXA Liabilities Managers, qui gère des portefeuilles en extinction. Ces mouvements ne s'ajoutent pas aux 150 postes du GIE.
Environ 150 postes représentent de l'ordre de 0,1 % des 156 000 collaborateurs indiqués par AXA. Ce ratio porte sur l'ensemble du groupe, et non sur les seules équipes du siège.
Sur les neuf premiers mois de 2026, les primes brutes émises et autres revenus atteignent 93,0 milliards d'euros. Ils progressent de 5 % hors effets de change, de périmètre et de méthode. Au premier semestre 2026, le résultat net atteint 4,171 milliards d'euros. Il augmente de 6 % en données publiées par rapport au premier semestre 2025.
AXA dit vouloir adapter l'organisation aux orientations de son plan stratégique. Ce plan est Growing Forward, présenté le 15 septembre 2026 pour 2027-2029. Growing Forward prévoit un contrôle strict des coûts, sans objectif chiffré sur l'emploi.
ConsommationLe décret publié le 10 novembre 2026 baisse l'allègement de cotisations patronales des branches dont le minimum sans qualification est resté sous le Smic. Le salaire versé ne peut pas passer sous le minimum légal. Le nouveau calcul vise les périodes d'emploi à partir du 1er janvier 2027.
ConsommationPublié le 10 novembre 2026, le décret n° 2026-1037 réduit les allègements patronaux des branches restées sous le Smic. Le calcul ne touche que certaines paies de 2027. Le net du salarié reste celui du Smic légal.
ConsommationLe 9 novembre, le gouvernement annonce 1,6 % de Smic en plus au 1er décembre, vers 1 502 € nets à temps plein. L'arrêté manquait le 10 novembre : le taux légal reste 1 477,93 €. L'essentiel anticipe l'indexation de janvier ; le supplément se discute entre 5 et 9 €.