Le gouvernement a annoncé une hausse de 1,6 % du SMIC au 1er décembre 2026, au lieu de janvier 2027. Le montant net mensuel annoncé atteindrait 1 501,6 € pour un temps plein, mais le montant horaire exact reste à officialiser. Les minima de branche pourraient passer sous ce nouveau plancher, tandis que les négociations et un mécanisme sur les cotisations suivront.
Le gouvernement a annoncé une hausse de 1,6 % du SMIC (Salaire minimum légal qu'un employeur doit verser à un salarié, selon sa durée de travail.) au 1er décembre 2026, au lieu de janvier 2027. Le montant net mensuel annoncé atteindrait 1 501,6 € pour un temps plein. Le décret qui fixera le barème réglementaire n'est toutefois pas encore publié.
Le taux horaire brut actuellement en vigueur est de 12,31 €, pour un montant mensuel brut de 1 867,02 €. En appliquant provisoirement la hausse annoncée, le calcul donne environ 12,51 € brut de l'heure. Ce résultat reste indicatif : le montant définitif dépend du décret.
Le gouvernement présente cette revalorisation comme une hausse de 5,3 % sur l'ensemble de l'année 2026, soit 75 € nets supplémentaires. Jean-Pierre Farandou l'a résumée ainsi : « Nous décidons d'anticiper la hausse du SMIC au 1er décembre et nous décidons de porter cette augmentation à 1,6 %. »
Le minimum conventionnel de branche (Salaire minimum prévu par la convention collective d'un secteur pour un emploi ou un niveau donné.) peut rester inférieur au SMIC, mais il ne permet pas de rémunérer légalement un salarié sous le plancher national. L'employeur doit verser au moins le SMIC lorsque la grille de la convention collective prévoit un montant plus bas.
Cette règle ne transforme pas automatiquement la hausse en augmentation générale des salaires. Une personne déjà payée au-dessus du nouveau SMIC n'est pas mécaniquement concernée. En revanche, l'écart se réduit entre le plancher légal et les premiers niveaux de certaines grilles : c'est le tassement des grilles (Réduction de l'écart entre les niveaux de salaire quand le SMIC rattrape les minima des emplois un peu mieux payés.).
Pour un salarié placé sur un premier niveau conventionnel devenu inférieur au SMIC, la fiche de paie doit donc suivre le plancher légal, même si la grille n'a pas encore été réécrite. Le changement porte sur le minimum effectivement dû, pas sur la totalité des salaires de l'entreprise. Les niveaux juste au-dessus peuvent se retrouver très proches du SMIC, ce qui réduit la reconnaissance financière de l'expérience ou de la qualification.
Le nombre de branches concernées fait l'objet de deux décomptes. La CGT estime que 164 branches, représentant plus de 14 millions de salariés, pourraient avoir au moins un minimum inférieur au SMIC au 1er décembre. Elle en recensait 122 sur un échantillon de 200, représentant plus de 9 millions de salariés, au 19 octobre.
Le ministère du Travail avance un autre périmètre : 69 branches seraient déjà sous le SMIC et 64 supplémentaires pourraient le devenir après la revalorisation. Ces chiffres ne sont pas directement additionnables ni comparables avec ceux de la CGT. Ils reposent sur des méthodes différentes, mais décrivent le même point juridique : une grille peut être rattrapée par le SMIC sans que le salaire légal dû au salarié baisse.
Lorsque le salaire minimum professionnel des salariés sans qualification est inférieur au SMIC, l'article L.2241-10 du Code du travail impose aux organisations de branche de se réunir pour négocier sur les salaires. Cette obligation porte sur l'ouverture des discussions, pas sur la conclusion automatique d'un accord.
Le gouvernement demande aux branches d'engager ces négociations dès la semaine du 16 novembre 2026. Leur enjeu est de relever les premiers niveaux des grilles, afin de rétablir des écarts entre emplois et qualifications. Une revalorisation du SMIC peut donc déclencher des discussions de salaires sans produire, à elle seule, la même hausse pour tous les niveaux.
Le décret n° 2026-1037, publié le 10 novembre 2026, organise un suivi annuel des branches dont le minimum professionnel est resté inférieur au SMIC. Une première liste doit être arrêtée au plus tard le 31 janvier 2027, puis rectifiée au plus tard le 30 novembre de chaque année pour tenir compte des relèvements intervenus.
Le texte prévoit aussi un dispositif dérogatoire de calcul des allègements généraux (Réductions de cotisations patronales calculées selon le niveau de rémunération du salarié.), c'est-à-dire des réductions de cotisations patronales liées au niveau de rémunération. Il s'appliquera aux cotisations sociales (Sommes versées pour financer la protection sociale, notamment la retraite, la santé et le chômage.) dues pour les périodes d'emploi courant à partir du 1er janvier 2027, dans certaines entreprises des branches concernées.
Ce volet ne fixe pas le nouveau montant du SMIC et ne modifie pas le minimum légal à verser au salarié. La hausse du 1er décembre et le mécanisme applicable en 2027 sont deux mesures distinctes : la première relève le plancher de rémunération, le second agit sur le calcul de certaines cotisations des employeurs.
ConsommationLe ministère du Travail a réuni syndicats et patronat ce 12 novembre 2026, après l'annonce d'un Smic porté à 1 502 € net au 1er décembre. L'exécutif somme les branches professionnelles de relever leurs grilles salariales, sous peine de voir leurs aides réduites dès 2027.
ConsommationÀ partir du 1er décembre 2026, Enedis déploie la deuxième vague de réforme des heures creuses pour 9,3 millions d'abonnés. En été, deux à trois heures à tarif réduit basculeront l'après-midi, tandis que l'option devient rentable dès 25,5 % de consommation décalée.
ConsommationLe Smic passe à 1 502 € net au 1er décembre 2026 et place 164 branches sous le minimum légal. Aucun salarié ne sera payé sous ce seuil. Ce décalage écrase toutefois les écarts de salaires liés à l'ancienneté et aux diplômes.