Le ministère du Travail a réuni syndicats et patronat ce 12 novembre 2026, après l'annonce d'un Smic porté à 1 502 € net au 1er décembre. L'exécutif somme les branches professionnelles de relever leurs grilles salariales, sous peine de voir leurs aides réduites dès 2027.
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a réuni un comité exceptionnel de suivi des salaires le jeudi 12 novembre 2026 à Paris. Les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et trois organisations patronales (Medef, CPME, U2P) y ont pris part. Cette rencontre suit l'annonce par le Premier ministre Sébastien Lecornu, le 9 novembre, d'une hausse anticipée du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance : rémunération horaire légale en dessous de laquelle aucun salarié adulte ne peut être payé en France.) de 1,6 % au 1er décembre 2026.
Cette revalorisation avance d'un mois l'échéance légale de janvier pour répondre aux tensions sur le pouvoir d'achat. Elle combine environ 1,0 point d'inflation anticipée et un coup de pouce gouvernemental de 0,6 point. Aucun relèvement discrétionnaire au-delà de la formule automatique n'avait été accordé depuis juillet 2012.
Pour éviter que cette hausse n'écrase les échelons supérieurs, l'exécutif fixe un calendrier serré. « Notre stratégie est une fusée à trois étages : le coup de pouce au Smic, puis la négociation dans les branches pour relever les minima, et enfin les NAO dans les entreprises », a déclaré Jean-Pierre Farandou. Les branches doivent conclure des discussions rapides d'ici le 31 décembre 2026, avant les négociations annuelles obligatoires (Discussions que les entreprises dotées de syndicats doivent engager chaque année sur les hausses de salaires, le temps de travail et le partage de la valeur.) (NAO) début 2027.
Seuls les salariés payés au plancher légal seront augmentés automatiquement le 1er décembre 2026. Pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois), le Smic mensuel net passe d'environ 1 478 € à 1 502 €. Le gain atteint 24 € par mois, soit 288 € sur un an. En brut, le taux horaire monte de 12,31 € à 12,51 €, soit 1 897,35 € par mois.
Au-dessus de 12,51 € brut de l'heure, la loi n'impose en revanche aucune augmentation automatique au 1er décembre. Lorsque le Smic progresse plus vite que les minima conventionnels (Salaires planchers fixés par accord de branche pour chaque niveau de qualification. L'employeur doit verser au moins le plus élevé entre ce plancher et le Smic.), il rattrape les premiers coefficients des grilles de branche. L'employeur doit alors verser au moins le salaire minimum légal, ce qui efface l'écart de paie avec les salariés moins qualifiés.
Ce phénomène de tassement des grilles (Rattrapage des premiers échelons de salaire d'une branche par la hausse du Smic, qui aligne des salariés qualifiés sur le salaire minimum.) (ou « smicardisation ») s'était accentué entre 2021 et 2023 après sept revalorisations liées à l'inflation. Entre 2020 et 2026, les données de la Dares et de l'Insee retracent cette trajectoire à travers deux hausses et quatre baisses. La part des salariés du privé au Smic valait 13,0 % en 2020, puis 12,0 % en 2021.
Cette proportion a ensuite grimpé à 14,5 % en 2022, avant d'atteindre un pic de 17,3 % en 2023. Les accords de branche signés par la suite l'ont ramenée à 14,6 % en 2024 et 12,4 % en 2025. Elle a touché un point bas de 11,8 % début 2026, que la hausse de décembre pourrait bousculer.
Pour pousser les employeurs à négocier, le gouvernement a publié le 10 novembre 2026 le décret n° 2026-1037 du 6 novembre 2026. Ce texte réduit les allègements généraux (Réduction dégressive de cotisations patronales accordée aux employeurs sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic (ancien dispositif Fillon).) de cotisations sociales (Prélèvements versés par les employeurs et les salariés sur les rémunérations pour financer la protection sociale (santé, retraite, famille, chômage).) patronales (l'ancien dispositif Fillon, qui exonère dégressivement les salaires jusqu'à 1,6 Smic). Dès le 1er janvier 2027, l'exonération des branches en infraction sera calculée sur leur minimum conventionnel obsolète, et non sur le Smic.
Pour un premier échelon resté à 12,20 € brut de l'heure contre un Smic à 12,51 €, l'aide patronale sera calculée sur 12,20 €. Cette minoration alourdira le reste à charge de l'employeur de plusieurs dizaines d'euros par mois et par salarié. En parallèle, Jean-Pierre Farandou a promis d'examiner au premier trimestre 2027 des aménagements pour les branches ayant révisé toutes leurs classifications.
Repères
La sanction financière du décret n° 2026-1037 s'appliquera seulement si une branche reste sous le Smic durant toute l'année civile précédente. Les secteurs épinglés fin janvier 2027 auront en outre jusqu'au 30 novembre 2027 pour régulariser leurs grilles de façon rétroactive.
Selon la Confédération générale du travail (CGT), 164 branches couvrant plus de 14 millions de salariés sont déjà sous le Smic ou menacées. « Le décret du 10 novembre laisse un an de répit aux branches qui sous-paient leurs salariés. Tant qu'il n'y aura pas de sanctions financières automatiques et immédiates, le patronat continuera à comprimer les grilles », a dénoncé sa secrétaire générale, Sophie Binet.
Côté patronal, on redoute à l'inverse que des revalorisations étendues à toute la hiérarchie salariale ne pèsent sur les marges des entreprises. « Les entreprises ne peuvent pas absorber des hausses en cascade déconnectées des gains de productivité sans que cela pèse directement sur leurs capacités d'investissement et sur l'emploi », a averti Patrick Martin, président du Mouvement des entreprises de France (Medef), lors de la réunion.
FiscalitéL'impôt sur le revenu net moyen payé par les 10 % de foyers les plus aisés a diminué de 1,4 %, à 16 146 €, selon le bilan annuel de Bercy. Ce repli découle d'une baisse des revenus financiers déclarés, tandis que l'impôt calculé au barème sur les salaires et les pensions progresse.
ConsommationBruno Le Maire propose de doubler le salaire net médian pour le porter à 4 000 euros par mois. Son plan prévoit de basculer 50 milliards d'euros de cotisations sociales vers l'impôt. À court terme, ce transfert dégagerait 200 euros net mensuels, au prix d'une hausse de la TVA.
ConsommationLe Smic passe à 1 502 € net au 1er décembre 2026 et place 164 branches sous le minimum légal. Aucun salarié ne sera payé sous ce seuil. Ce décalage écrase toutefois les écarts de salaires liés à l'ancienneté et aux diplômes.
ConsommationLe gouvernement a annoncé une hausse de 1,6 % du SMIC au 1er décembre 2026, au lieu de janvier 2027. Le montant net mensuel annoncé atteindrait 1 501,6 € pour un temps plein, mais le montant horaire exact reste à officialiser. Les minima de branche pourraient passer sous ce nouveau plancher, tandis que les négociations et un mécanisme sur les cotisations suivront.
ConsommationÀ partir du 1er décembre 2026, Enedis déploie la deuxième vague de réforme des heures creuses pour 9,3 millions d'abonnés. En été, deux à trois heures à tarif réduit basculeront l'après-midi, tandis que l'option devient rentable dès 25,5 % de consommation décalée.
ConsommationLe 11 novembre, le cabinet de Serge Papin a écarté une nouvelle libération de stocks de gazole. Les 10 millions de barils lancés courent jusqu'en janvier. À la pompe, la baisse mêle ce gazole et le recul du pétrole.