Le Smic passe à 1 502 € net au 1er décembre 2026 et place 164 branches sous le minimum légal. Aucun salarié ne sera payé sous ce seuil. Ce décalage écrase toutefois les écarts de salaires liés à l'ancienneté et aux diplômes.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) passera à 1 897 € brut mensuels au 1er décembre 2026. Ce montant correspond à 1 502 € net pour 35 heures hebdomadaires et prend de court les négociations sectorielles. La Confédération générale du travail (CGT) a publié un décompte le 12 novembre 2026 sur les 200 grandes branches du privé. Au total, 164 d'entre elles comporteront au moins un échelon inférieur au Smic en décembre.
Avant l'annonce gouvernementale, 122 branches affichaient déjà des grilles sous le minimum légal. La hausse de décembre fait donc basculer 42 secteurs supplémentaires. Ces 164 conventions collectives couvrent plus de 14 millions de salariés du secteur privé marchand. Le bâtiment et les travaux publics (BTP), la restauration, la propreté, le commerce de détail et l'automobile figurent parmi les plus exposés.
Ce décalage découle de la revalorisation anticipée de 1,6 % arrêtée le 9 novembre par le Premier ministre Sébastien Lecornu. Décidée à l'issue de la conférence sociale, elle avance d'un mois l'échéance annuelle habituelle du 1er janvier 2027. Cette hausse combine 1,0 point d'indexation sur l'inflation (Hausse générale et durable des prix à la consommation, qui réduit la valeur réelle de la monnaie.) et 0,6 point de coup de pouce gouvernemental, inédit depuis plus de dix ans. Sur l'année 2026, le Smic progresse ainsi de 5,3 % et gagne environ 24 € net en décembre, contre 1 478 € auparavant.
Aucun salarié à temps plein ne peut percevoir moins de 1 897 € brut par mois dès le 1er décembre 2026. Ce plancher légal équivaut à un taux horaire de 12,51 € brut, même si la convention collective prévoit moins. En vertu du principe d'ordre public du Code du travail, l'employeur doit aligner immédiatement la paie sur le Smic. Le salarié n'a aucune démarche à effectuer pour obtenir cette mise à niveau.
Sur le bulletin de paie de décembre, la ligne du salaire de base peut garder le tarif de la branche. L'employeur doit ajouter une ligne distincte, appelée complément différentiel de salaire (Indemnité obligatoire versée par l'employeur sur le bulletin de paie pour compenser un salaire conventionnel inférieur au Smic légal.), pour atteindre le Smic légal. Les primes d'ancienneté et les remboursements de frais professionnels restent exclus de ce calcul. Ces sommes ne peuvent jamais servir à combler l'écart avec le salaire minimum.
Exemple
Ce versement différentiel préserve le pouvoir d'achat (Quantité de biens et de services qu'un revenu permet d'acheter après prise en compte de l'évolution des prix.) immédiat des salariés les moins rémunérés. Il accentue en revanche le tassement des grilles (Rattrapage des échelons de salaires par la hausse du Smic, alignant plusieurs niveaux d'expérience et de diplômes sur le même salaire minimum.), un phénomène souvent qualifié de « smicardisation ». Tant que les partenaires sociaux ne relèvent pas les minima conventionnels (Salaires bruts minimaux négociés par secteur d'activité au sein d'une convention collective pour chaque niveau de qualification.), les premiers échelons restent alignés sur le même salaire. L'ancienneté et les premiers diplômes perdent tout avantage financier sur la fiche de paie.
Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a dénoncé cet écart le 12 novembre 2026 au ministère du Travail. « À chaque revalorisation du Smic sans révision synchrone des grilles, on compresse les qualifications », a-t-elle pointé en comité de suivi. Dans ces 164 branches, « 14 millions de salariés voient leur technicité et leur expérience effacées par l'attentisme patronal ».
Les données de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) illustrent cet effet sur cinq ans. Stable à 12,0 % en 2021 et 2022, la part de salariés au Smic a connu une hausse jusqu'au maximum de 17,3 % en 2023. Elle a ensuite enregistré deux baisses successives, revenant à 14,6 % en 2024 puis au minimum de 11,8 % début 2026. Les révisions de grilles avaient auparavant réduit cette proportion avant la nouvelle revalorisation de décembre.
Le 9 novembre à Matignon, Sébastien Lecornu a appelé les secteurs concernés à réagir rapidement. Pour le Premier ministre, cette hausse « doit impérativement s'accompagner d'une mobilisation immédiate des branches pour relever l'ensemble des grilles salariales ». Le Code du travail impose déjà aux partenaires sociaux d'ouvrir des négociations sous 45 jours dès que le bas d'une grille passe sous le Smic.
Pour sanctionner l'inertie durable, le décret n° 2026-1037 du 6 novembre 2026 a été publié au Journal officiel le 10 novembre. Ce texte réduit les allègements généraux de cotisations (Exonérations dégressives de charges sociales patronales concentrées sur les salaires proches du Smic pour favoriser l'emploi.) (ex-Fillon) des branches maintenues sous le Smic durant toute une année civile. Dès le 1er janvier 2027, leurs exonérations de cotisations sociales (Prélèvements obligatoires versés par les employeurs et les salariés pour financer la protection sociale.) patronales seront calculées sur le minimum conventionnel minoré au lieu du Smic.
Un arrêté ministériel fixera au plus tard le 31 janvier 2027 la liste des branches pénalisées. Une branche pourra toutefois en sortir si elle signe un accord conforme avant le 31 octobre, régularisé d'ici au 30 novembre. Une entreprise échappe aussi à ce malus si elle relève ses propres salaires par accord interne ou décision unilatérale. À court terme, la hausse de décembre pèse surtout sur les TPE et PME. Dans ces structures, plus de 20 % des salariés sont souvent au Smic.
ConsommationLe ministère du Travail a réuni syndicats et patronat ce 12 novembre 2026, après l'annonce d'un Smic porté à 1 502 € net au 1er décembre. L'exécutif somme les branches professionnelles de relever leurs grilles salariales, sous peine de voir leurs aides réduites dès 2027.
FiscalitéL'impôt sur le revenu net moyen payé par les 10 % de foyers les plus aisés a diminué de 1,4 %, à 16 146 €, selon le bilan annuel de Bercy. Ce repli découle d'une baisse des revenus financiers déclarés, tandis que l'impôt calculé au barème sur les salaires et les pensions progresse.
ConsommationBruno Le Maire propose de doubler le salaire net médian pour le porter à 4 000 euros par mois. Son plan prévoit de basculer 50 milliards d'euros de cotisations sociales vers l'impôt. À court terme, ce transfert dégagerait 200 euros net mensuels, au prix d'une hausse de la TVA.
ConsommationLe gouvernement a annoncé une hausse de 1,6 % du SMIC au 1er décembre 2026, au lieu de janvier 2027. Le montant net mensuel annoncé atteindrait 1 501,6 € pour un temps plein, mais le montant horaire exact reste à officialiser. Les minima de branche pourraient passer sous ce nouveau plancher, tandis que les négociations et un mécanisme sur les cotisations suivront.
ConsommationÀ partir du 1er décembre 2026, Enedis déploie la deuxième vague de réforme des heures creuses pour 9,3 millions d'abonnés. En été, deux à trois heures à tarif réduit basculeront l'après-midi, tandis que l'option devient rentable dès 25,5 % de consommation décalée.
ConsommationLe 11 novembre, le cabinet de Serge Papin a écarté une nouvelle libération de stocks de gazole. Les 10 millions de barils lancés courent jusqu'en janvier. À la pompe, la baisse mêle ce gazole et le recul du pétrole.