Le gouvernement étudie une hausse anticipée du salaire minimum

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum (Rémunération horaire légale en dessous de laquelle aucun salarié majeur ne peut être payé en France (Smic).) interprofessionnel de croissance (Smic) s'établit à 12,31 € brut de l'heure. Pour 35 heures hebdomadaires, ce taux correspond à 1 867,02 € brut par mois, soit environ 1 478 € net. Aucun décret n'étant encore signé, l'hypothèse d'une revalorisation anticipée (Relèvement du Smic décidé par décret avant l'échéance annuelle du 1er janvier, déduit ensuite du calcul de début d'année.) dépend toujours de l'arbitrage gouvernemental. Si elle est retenue, elle s'appliquera d'office sur le bulletin de paie sans démarche du salarié.

Le Code du travail prévoit une révision annuelle chaque 1er janvier. Une hausse automatique s'ajoute en cours d'année si l'inflation (Hausse générale et durable des prix à la consommation, qui réduit le pouvoir d'achat de la monnaie.) atteint 2 % pour les ménages les plus modestes. Ce mécanisme a déclenché l'augmentation de 2,41 % en juin 2026. Depuis janvier 2021, le Smic horaire brut a ainsi connu cinq hausses successives, passant de 10,25 € à 12,31 €.

Une avance sur le calcul du 1er janvier 2027

Avancer l'échéance au 1er novembre 2026 soutiendrait plus tôt le pouvoir d'achat (Quantité de biens et de services qu'un revenu permet d'acheter, compte tenu de l'évolution des prix.) des travailleurs au salaire minimum. Dans le secteur privé, les femmes représentent 59,6 % des bénéficiaires directs selon le service statistique du ministère du Travail (Dares). Ce relèvement ne constitue toutefois pas un gain supplémentaire durable. Toute hausse accordée à l'automne est déduite du calcul automatique du 1er janvier 2027, réduisant d'autant l'ajustement du nouvel an.

Pourquoi le patronat s'oppose à cette mesure

Du côté du Mouvement des entreprises de France (Medef), cette piste suscite une vive opposition. « Une hausse du smic mettra les entreprises dans la nasse », a averti son président Patrick Martin le 23 octobre 2026. Les très petites entreprises de 1 à 9 salariés comptent en effet 21,9 % de salariés au Smic, contre 9,5 % ailleurs.

Chaque relèvement rattrape aussi les premiers échelons de plusieurs branches et oblige à renégocier leurs grilles salariales. Or le Parlement examine simultanément une baisse des allègements de cotisations sociales (Prélèvements obligatoires sur les salaires servant à financer la protection sociale (santé, retraite, famille, chômage).) patronales entre 1 et 1,6 Smic pour 2027.

Pour aller plus loin

• Inflation — comprendre les règles et les démarches
• Pouvoir d'achat — comprendre les règles et les démarches

Sources

• L'édito éco : Pouvoir d'achat, le gouvernement envisage une revalorisation anticipée du Smic — BFM Business, consulté le 23/10/2026.
• Une hausse du Smic mettra les entreprises dans la nasse, alerte le Medef — Franceinfo, consulté le 23/10/2026.
• Code du travail - Articles L. 3231-1 à L. 3231-12 relatifs au salaire minimum de croissance — Légifrance, consulté le 23/10/2026.
• Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) - Montants en vigueur — Direction de l'information légale et administrative (DILA), consulté le 23/10/2026.
• Série chronologique du Smic brut horaire - Insee — Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), consulté le 23/10/2026.
• La revalorisation du Smic et la part des salariés concernés - Dares — Dares (Ministère du Travail et de l'Emploi), consulté le 23/10/2026.
• Bulletin officiel de la Sécurité sociale - Réduction générale des cotisations patronales — Ministère du Travail et de la Santé (BOSS), consulté le 23/10/2026.