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Retraites, âge légal maintenu proposé — mains tenant un dossier neutre devant l’accueil d’une caisse française.
Fiscalité

Retraites : les garants proposent de garder l'âge légal

Les garants de la conférence Travail, Emploi, Retraites proposent de conserver l'âge légal de départ. Leur rapport ne modifie aucune règle. L'âge d'équilibre évoqué n'est assorti d'aucun paramètre.

Par Paul Vidal2 min de lecture
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Le code actuel reste la règle

Le droit à la retraite reste fixé par le code de la sécurité sociale. Le rapport final a été rendu public le 16 septembre. Rédigé par trois garants, il reste un cadre de réflexion. Il n'est ni une loi ni un accord.

Les garants proposent de conserver l'âge légal de départ. Pour les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026, celui-ci va de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon l'année de naissance. La durée d'assurance exigée pour le taux plein reste comprise entre 170 et 172 trimestres, selon la génération. Après le premier trimestre 1965, les âges intermédiaires s'appliquent jusqu'à la génération 1968.

Le document ne change donc ni la date à laquelle une personne peut demander sa retraite ni le montant de sa pension. Les paramètres applicables demeurent ceux du code, pas ceux de ce rapport.

L'âge d'équilibre n'est pas chiffré

Le document évoque un « âge d'équilibre (Âge de référence qui pourrait modifier le montant de la pension selon que le départ intervient avant ou après, s'il était créé.) », distinct de l'âge légal. Ce repère pourrait un jour faire varier une pension selon l'âge effectif de départ. Mais aucun âge de référence, aucune réduction et aucune majoration ne sont fixés. Aucun calcul personnel ne peut donc en être tiré.

Les auteurs évoquent aussi la capitalisation comme complément possible. Ils n'annoncent ni la fin du système actuel ni une obligation nouvelle d'épargner.

La CGT conteste la méthode et la présence de ces pistes dans le rapport. Sa secrétaire générale, Sophie Binet, a déclaré : « Ce rapport n'engage que leurs auteurs ou peut-être le Medef. » Le texte doit être présenté aux partenaires sociaux le 18 septembre. Cette étape de dialogue social n'est ni un vote ni une entrée en vigueur.

Sources

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