AXA France et le Crédit Mutuel proposent des garanties destinées aux familles monoparentales. Ces aides prennent la forme de services d’assistance ou de cotisations offertes, sous conditions. Le Crédit Mutuel annonce une économie pouvant atteindre 300 euros par an et par enfant.
Depuis fin août 2026, AXA France propose une garantie « Parent Solo » dans certains contrats d’assurance (Contrat qui protège contre certains risques en échange d’une cotisation.) des accidents de la vie. Elle peut être mobilisée après une séparation ou le décès de l’autre parent. La Garantie Accidents de la vie (Contrat qui indemnise ou assiste après des accidents du quotidien, selon les garanties souscrites.) est un contrat qui assiste ou indemnise après certains accidents du quotidien.
Le dispositif prévoit jusqu’à 20 heures de garde d’enfants et 20 heures de soutien scolaire. Il prévoit aussi six entretiens avec un psychologue clinicien sur les 12 mois suivant le changement de situation. Il comprend un accompagnement administratif et juridique par téléphone. Ces prestations ne sont pas versées en espèces.
L’accès dépend du contrat détenu. Il faut notamment une formule Famille, ou une formule Duo souscrite depuis plus de six mois pour le parent et son enfant. Après une séparation, un justificatif est demandé, comme une convention de divorce, une procédure devant le juge aux affaires familiales ou un constat de séparation.
À la rentrée 2026, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale déploie un autre dispositif. La complémentaire santé (Contrat qui complète les remboursements de l’Assurance maladie selon les garanties choisies.) des enfants jusqu’à 3 ans peut devenir gratuite. L’option d’assurance scolaire est, elle, offerte jusqu’à 26 ans.
Ces deux volets n’obéissent pas aux mêmes conditions. La gratuité santé concerne l’enfant rattaché à la complémentaire santé individuelle du parent assuré. Pour l’option scolaire, il faut détenir une assurance multirisque habitation. Le dispositif s’adresse aux nouveaux assurés et aux clients actuels qui demandent une modification de leur contrat.
Le Crédit Mutuel annonce une économie pouvant atteindre 300 euros par an et par enfant. Ce montant est un plafond, et non un gain garanti. L’économie dépend notamment de l’âge de l’enfant, des contrats détenus et des conditions de la caisse.
Un soutien qui répond à une fragilité documentée
Les offres ciblent un public nombreux. En 2023, 3,158 millions d’enfants mineurs vivant en famille en France hors Mayotte étaient dans une famille monoparentale. Ils représentaient 22,8 % des enfants vivant en famille.
La contrainte financière est également marquée. Le taux de pauvreté des familles monoparentales atteignait 34,3 % en 2023 lorsque la personne de référence avait moins de 65 ans. Il était de 31,4 % en 2022. Ces dispositifs peuvent alléger une dépense ou libérer du temps. Ils restent liés à une assurance existante et à des plafonds de prise en charge.
Ils constituent un soutien ponctuel au pouvoir d'achat (Ce que les revenus d’un ménage permettent d’acheter, une fois les dépenses prises en compte.), pas une réponse générale aux écarts de ressources et de besoins. La gratuité santé du Crédit Mutuel est annoncée à partir du 31 août 2026 dans les caisses participantes. Le déploiement global est prévu à partir de septembre 2026.
Le 10 novembre 2026, le litre de gazole s'affiche autour de 2,19 à 2,20 euros. Depuis la mise en vente des stocks stratégiques, le 1er novembre, les prix ont reculé dans la plupart des stations. Le tarif d'avant les frappes sur l'Iran n'est pas revenu.
Le décret publié le 10 novembre 2026 baisse l'allègement de cotisations patronales des branches dont le minimum sans qualification est resté sous le Smic. Le salaire versé ne peut pas passer sous le minimum légal. Le nouveau calcul vise les périodes d'emploi à partir du 1er janvier 2027.
Le 9 novembre, le gouvernement annonce 1,6 % de Smic en plus au 1er décembre, vers 1 502 € nets à temps plein. L'arrêté manquait le 10 novembre : le taux légal reste 1 477,93 €. L'essentiel anticipe l'indexation de janvier ; le supplément se discute entre 5 et 9 €.
AXA a annoncé, le 10 novembre 2026, un plan de départs volontaires d'environ 150 postes dans son siège. Le nombre final dépendra des salariés volontaires, dans un processus social déjà ouvert.
Publié le 10 novembre 2026, le décret n° 2026-1037 réduit les allègements patronaux des branches restées sous le Smic. Le calcul ne touche que certaines paies de 2027. Le net du salarié reste celui du Smic légal.
Le 10 novembre, Roland Lescure et Serge Papin chiffrent la baisse du gazole, sans lancer une nouvelle sortie de stocks. Depuis le 1er novembre, ce gazole arrive en station au rythme des livraisons. Les centimes cités au micro restent au-dessus des relevés de prix.