Dans Gouverner, paru ce 4 novembre, Jordan Bardella veut relever le revenu qui valide un trimestre de retraite. En 2026, 1 803 € bruts suffisent au régime général. Le futur seuil n'est pas chiffré, et les années très partielles seraient les premières exposées.
Jordan Bardella, président du Rassemblement national (RN), publie ce 4 novembre Gouverner chez Fayard. Il y esquisse son projet pour 2027 : allonger la « durée de cotisation effective », plutôt que reculer l'âge légal. Aucun texte n'est déposé. Marine Le Pen, candidate à la présidentielle, a annoncé qu'elle détaillerait sa réforme le 17 novembre 2026.
Il observe que « quatre trimestres peuvent être validés sans avoir travaillé douze mois dans l'année ». Il veut « rapprocher la validation des trimestres de la réalité du travail et des cotisations versées ». Une annuité (Quatre trimestres de retraite. Quarante annuités font 160 trimestres, 42 en font 168 et 43 en font 172.) vaut quatre trimestres. Le projet vise 40 à 42 annuités, soit 160 à 168 trimestres, et un âge légal entre 60 et 62 ans.
Pour les personnes nées en 1964, l'âge d'ouverture est de 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres. Depuis la génération 1966, il en faut 172, soit 43 ans. Le maximum affiché par le RN, 168 trimestres, est donc plus court que ces deux durées.
L'âge légal monte à 64 ans pour les naissances à partir de 1969. Le taux plein (Taux de 50 % appliqué au salaire annuel moyen pour la pension de base, si la durée exigée est réunie ou à 67 ans.) automatique reste à 67 ans. Le durcissement vise autre chose : valider moins de trimestres dans l'année.
Au régime général, un trimestre cotisé (Tranche de revenu brut soumis à cotisation vieillesse, et non un quart d'année travaillé. En 2026, 1 803 € valident un trimestre.) ne mesure pas trois mois passés en entreprise. Il suit le revenu brut de l'année soumis aux cotisations sociales (Prélèvements sur les revenus du travail qui financent la protection sociale, dont l'assurance vieillesse.) vieillesse. Le nombre de mois travaillés n'entre pas dans ce calcul.
Depuis 2014, le seuil d'un trimestre correspond à 150 heures de Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Depuis le 1er juin 2026, il est de 12,31 € bruts de l'heure en métropole.) horaire brut au 1er janvier. En 2026, il est de 1 803 €. Quatre trimestres demandent 7 212 € dans l'année. La hausse du Smic au 1er juin ne change pas ce barème.
Un haut salaire ne boucle pas l'année en quatre semaines. Les cotisations d'un mois sont retenues dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (Salaire mensuel maximum retenu pour certaines cotisations. En 2026, il est de 4 005 € et limite un mois à deux trimestres.), 4 005 € bruts en 2026. Ce plafond ne laisse passer que deux trimestres par mois. Il faut donc au moins deux mois pour en valider quatre.
L'année du départ fait exception. Le décompte s'arrête au dernier jour du trimestre civil qui précède le départ. Un départ au 1er septembre s'arrête au 30 juin : deux trimestres au maximum, même si le salaire en validerait quatre.
Le livre ne fixe aucun nouveau montant, et la perte ne se chiffre pas. Un temps plein au Smic reste très au-dessus du seuil d'aujourd'hui.
Depuis le 1er juin 2026, le Smic brut est de 12,31 € de l'heure en métropole, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures. L'année complète atteint 22 404,20 €, un peu plus de trois fois les 7 212 € des quatre trimestres. Un mi-temps toute l'année, 11 202,10 €, dépasse encore ce seuil.
Exemple
Les années déjà sous 7 212 € sont les premières exposées. Un temps plein au Smic ne perdrait un trimestre que si ce seuil dépassait 22 404,20 €.
Il propose de « renforcer progressivement les conditions de validation d'un trimestre ». Il prévoit des exceptions pour « préserver les périodes liées à la maternité, à la maladie, au handicap ou aux accidents de la vie ». Un trimestre assimilé (Trimestre validé sans salaire cotisé, par exemple pour 60 jours de maladie indemnisés ou 90 jours de maternité.) existe déjà : 60 jours indemnisés pour la maladie, 90 jours pour la maternité.
Il veut aussi « maintenir les facilités de départ pour les carrières longues ». Le livre ne dit pas comment ce départ anticipé tiendrait, alors qu'il dépend de trimestres cotisés.
Ouvrir le droit à 60 ou 62 ans ne donne pas une pension à taux plein. Avant 67 ans, il faut toute la durée d'assurance (Somme des trimestres cotisés, assimilés et accordés. Avec l'âge de départ, elle décide si la pension de base est à taux plein.) exigée. Sans elle, la pension de base subit une décote (Baisse de 0,625 point du taux de 50 % par trimestre manquant, si l'on part avant 67 ans sans la durée exigée.).
« Je ne promets pas à tout le monde de partir à la retraite (Pension versée après la vie active, financée en France surtout par les cotisations prélevées sur les revenus du travail.) pleine à 60 ans », a déclaré Marine Le Pen le 15 octobre 2026.
Le 7 octobre 2026, Jean-Philippe Tanguy, président délégué du groupe RN à l'Assemblée, prenait un exemple. « Si vous avez commencé à travailler à 24 ans, pour avoir votre taux plein, il faudra travailler 42 ans, comme dans le système actuel d'ailleurs. » Il ajoute qu'il faudra alors aller jusqu'à 66 ans. Le taux plein automatique, dit-il, ne bouge pas et reste à 67 ans.
Chaque trimestre manquant retire 0,625 point au taux de 50 %. On retient le plus petit écart : trimestres qui manquent, ou distance qui reste jusqu'à 67 ans. Ce nombre est arrondi au trimestre supérieur, dans la limite de 20.
Quatre trimestres retenus font passer le taux à 47,5 %. Ce taux s'applique au salaire moyen des 25 meilleures années, en proportion des trimestres validés dans le régime.
FiscalitéVotée pour 2026, la refonte du cumul emploi-retraite s'appliquera dès le 1er janvier 2027. Elle concerne toute première pension liquidée à partir de cette date. Avant 67 ans, poursuivre une activité rémunérée réduira désormais les versements.
FiscalitéSimple vote de première lecture, un amendement adopté le 22 octobre 2026 par les députés crée un congé anticipé dès 62 ans. Ce dispositif ciblerait les salariés ayant cotisé 42 ans. Son maintien dans le budget final de la Sécurité sociale reste toutefois très improbable.
ÉpargneL'épargne salariale et retraite d'entreprise atteint 250,8 milliards d'euros à fin juin 2026, en hausse de 13,6 % sur un an. Ce montant record concerne 13,6 millions de comptes de salariés en France. Sur six mois, la progression repose avant tout sur la bonne tenue des marchés boursiers.
FiscalitéEntré en vigueur le 1er novembre 2026, le déstockage des réserves françaises fait reculer le litre de gazole de 12 à 18 centimes à la pompe. Ce mécanisme soulage les conducteurs diesel et les ménages chauffés au fioul jusqu'au 31 janvier 2027, sans amputer les recettes fiscales de l'État.
FiscalitéDepuis le 1er novembre 2026, les retraites complémentaires Agirc-Arrco augmentent de 1,4 % pour 14 millions d'anciens salariés du privé. Le virement revalorisé part le lundi 2 novembre, après un an de gel. Ce taux reste sous l'inflation de 2 % pour respecter l'évolution des salaires.
FiscalitéLa prévision pour 2026 place le déficit des régimes de base à 21,8 milliards d'euros, au-dessus de l'objectif voté. Le 23 octobre, l'Assemblée a rejeté le projet pour 2027, gel de certaines pensions compris. Les versements continuent.